Participants : Gestionnaire du personnel.
Assistante RH.
Assistante PME en charge de la gestion du personnel.
Objectifs : Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils.
Durée : La formation est répartie sur 2 à 4 jours selon les besoins de l’entreprise.
I. LE RECRUTEMENT DES SALARIES
L’embauche et ses formalités
Le contrat de travail et ses modifications
Les différents contrats
Le temps de travail
II. LA GESTION DES SALAIRES
Les absences
La maladie et l’accident de travail
Les congés payés
Les heures supplémentaires
Les déclarations sociales trimestrielles et annuelles
III. LES FINS DE CONTRATS
Les différents licenciements
Le départ à la retraite
La fin de CDD
IV. LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Le DIF
Le plan de formation entreprise
Les obligations juridiques
La participation des employeurs à la FPC
V. LES PARTENAIRES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE
URSSAF et Pôle Emploi
Les caisses de retraites et de prévoyance
La médecine du travail
L’inspection du travail
Ce programme est indicatif et sera adapté en fonction des besoins de l’entreprise