Participants :   Directeurs et Responsables des Ressources Humaines

Objectifs :        Se positionner par rapport aux grands enjeux de la fonction 
Faire les bons choix en relation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise 
Développer le management de leur fonction

Durée : La formation est répartie sur 3 jours soit 21 heures.

La fonction RH dans l'entreprise et ses enjeux :

  • Approche stratégique et identification des enjeux de la fonction.
  • Cohérence entre culture d'entreprise et politique RH.
  • Différents modes d'organisation de la fonction RH.

Se positionner par rapport aux grandes tendances de la fonction RH

  • Optimisation des systèmes d'information RH
  • Optimisation des systèmes de rémunération.
  • Evolution des processus RH.
  • Accompagnement des réorganisations et du changement.
  • Recherche des gains de productivité de la fonction.
    Gestion des compétences clés.

Manager la fonction RH:

  • Gestion de l'équipe, partage de la vision.
  • Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe.
  • Développer son leadership relationnel au sein de l'entreprise